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签的无固定期限合同,公司要辞退我,请问这种情况是怎么赔偿

151 ******** 山东-青岛 2019-09-11 18:25 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

签的无固定期限合同,公司要辞退我,请问这种情况是怎么赔偿

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    葛宏鑫 专职一分pk10代理

    帮助人数:3763

    咨询电话:13592659524

    具体啥情况了?

    回复于 2019.09.11 18:26

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    1 条追问

    正在协商,请问这种情况被辞退的话,按照一分pk10代理 规定是怎么进行赔偿?

    2019-09-11 06:31
  • 咨询我

    曹兴群 专职一分pk10代理

    帮助人数:104527

    咨询电话:15166665709

    双倍的经济补偿金

    回复于 2019.09.11 19:01

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    牛彦强 专职一分pk10代理

    帮助人数:2830

    咨询电话:15689101892

    可以要求赔偿金

    回复于 2019.09.11 19:48

    赞同 0 人赞同了该回答
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    赵永

    帮助人数:11764

    咨询电话:15092120572

    属于违法辞退 可以要赔偿金

    回复于 2019.09.11 19:56

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    肖升东

    帮助人数:83729

    咨询电话:13505322586

    你好,违法,需要承担双倍补偿金,需要帮助加我微信手机同号肖升东一分pk10代理。

    回复于 2019.09.12 08:00

    赞同 0 人赞同了该回答
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    您好,您可以请求给付经济补偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  •  

    若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  •  

    你好,根据你的描述,要看用人单位辞退的理由是什么,是否具有法定依据,一般应该支付经济补偿金,但是如果涉嫌违法解除劳动合同,则需要支付赔偿金,是否属于违法解除劳动合同,要根据详细案情判断,建议你详细咨询本一分pk10代理

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