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姚志明律师

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执业十余年,专注合同诉讼领域研究。中央广播《华夏之声》特邀嘉宾律师,北京盈科全球总部股权合伙人

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福彩七乐彩预测,无固定期限合同

来源:一分pk10代理整理 2019-03-30 24626 人看过
劳动者与用人单位在签订福彩七乐彩预测,无固定期限合同,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,双方当事人只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能被随意解除,下面由一分pk10代理小编来为大家详细说明。

一、福彩七乐彩预测,无固定期限合同的含义

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。福彩七乐彩预测这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。福彩七乐彩预测只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。

二、订立无固定期限劳动合同的情形

福彩七乐彩预测劳动者和用人单位订立无固定期限劳动合同有两种情形。

第一种,只要用人单位与劳动者协商一致,双方当事人就可以订立无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》的相关规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的规定,就可以订立无固定期限劳动合同。

第二种,只有在符合法律规定的情形时,并且劳动者提出或者同意续订劳动合同的时候,则用人单位应当和劳动者订立无固定期限劳动合同。

根据本条规定,只要出现了本条规定的三种情形,在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下,就应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形如下:

1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的

签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上,是福彩七乐彩预测,无固定期限合同最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。福彩七乐彩预测如有的劳动者在用人单位工作4年后,离职到别的单位去工作了一段时间,然后又回到了这个用人单位工作6年。虽然累计时间达到了十年,但是劳动合同期限有所间断,不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的,即使提出订立无固定期限劳动合同,用人单位也有权不接受。法律作这样的规定,主要是为了维持劳动关系的稳定。如果一个劳动者在该用人单位工作了十年,就能说明他已经能够胜任这份工作,而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况下,如果劳动者愿意,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同,维持较长的劳动关系。而根据《劳动合同法实施条例》第11条规定,除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容,依照劳动合同法第十八条的规定执行。

2、合同的形式

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。劳动合同制是以签订劳动合同的形式,明确规定用工单位和劳动者双方的权力、责任、利益,把用工与经济责任制相结合的一种新的用工制度劳动合同制度。这是签订福彩七乐彩预测,无固定期限合同中的一种特殊情况,这是由国有企业改制的特殊性决定了的。

3、续订劳动合同

连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的。

根据这一项规定,在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下,如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同,在签订第二次固定期限劳动合同时,就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以在第一次劳动合同期满,用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时,应当做出慎重考虑。

以上便是小编为大家整理的相关知识,相信大家通过以上知识都已经有了大致的了解,如果您还遇到什么较为复杂的法律问题,欢迎登陆一分pk10代理进行律师在线咨询。

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引用法条:
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
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姚志明律师 北京西城区

姚志明律师,执业十余年,中共党员,北京市盈科律师事务所股权高级合伙人,北京市某区人民法院特邀调解员,北京市律师协会职务犯罪预防与辩护专业委员会委员,北京市盈科律师事务所刑事法律事务部副主任,多家大型知名企事业单位及上市公司顾问律师,司法部下属“法制网”点评律师,央视《奋斗》栏目特邀嘉宾,2017年及2018年度连续被评为北京市盈科律师事务所优秀律师,获得北京市朝阳区律师协会颁发的“特殊贡献奖”。详细>>

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