搜索 咨询
我的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 签订劳动合同 > 彩票出租平台官网,没有劳动合同拖欠工资怎么办

史随心律师

专职律师

北京特别推荐律师

房屋买卖合同纠纷、劳动纠纷、婚姻继承、合同纠纷、公司业务

15601132776 劳动工伤
房屋买卖合同纠纷、劳动纠纷、婚姻继承、合同纠纷、公司业务

彩票出租平台官网,没有劳动合同拖欠工资怎么办

来源:一分pk10代理整理 2019-03-31 11725 人看过
与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,但是有的用人单位为了逃避法律责任,可能会拒绝与劳动者签订劳动合同,甚至有的用人单位还会拖欠劳动者工资报酬。那么,彩票出租平台官网,没有劳动合同拖欠工资怎么办?下面,一分pk10代理小编详细为您介绍具体内容。

彩票出租平台官网,没有劳动合同拖欠工资怎么办

首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司彩票出租平台官网继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司老板或财务打一张欠条。

其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理,一般问题到这里就可以得到解决。

最后,如果劳动监察大队处理无果,那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁彩票出租平台官网委员会进行劳动仲裁。

不签劳动合同的后果是怎样

一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。

二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。

三、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿

如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

彩票出租平台官网四、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

商业秘密彩票出租平台官网的构成要件之一,是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议,是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议,明确保密的范围和法律责任,单位就难以证明哪些属于商业秘密,是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施,从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展,是非常不利的。

五、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚

用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。

要是你还有什么不明白的地方,不妨向我们一分pk10代理的律师进行咨询。

彩票出租平台官网声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。【投诉通道】

延伸阅读:
劳动者在什么情形下可以解除劳动合同
劳动合同的种类及劳动合同订立的法律规定
实习期要不要签订劳动合同
引用法条:
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
特邀律师:

彩票出租平台官网北京市两高律师事务所(以下简称:“两高所”)是经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段,现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所,由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一直秉持专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历史沿革,熟悉司法实践中仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。预防胜于补救。两高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险防控体系,对企业人力资源风险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询等四层控制方法,有效地预防法律纠纷,控制企业人力资源风险,致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部依托大量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培训讲座,得到广大客户的一直好评。详细>>

在线咨询
史随心律师 15601132776

史随心律师从事律师执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

在线咨询
  • 用人单位可以单方解除劳动合同吗

    2019-10-14290 人看过

    一般情况下,当我们去用人单位工作的时候,往往都会与用人单位签订劳动合同,以此有效的维护自身的合法权益。但是,如果公司不想要这个员工,其实根据我国劳动合同法,用人单位可以单方面解除合同吗?一分pk10代理小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

  • 入职被发现毕业证是假的可以解除合同吗

    2019-10-10180 人看过

    用人单位招聘劳动者时,要确定录用的条件,如果学历要求,专业技能要求等,用人单位可以核实劳动者的学历中否符合要求,那么入职被发现毕业证是假的可不可以解除合同的?下面由一分pk10代理小编为读者进行相关知识的解答。

  • 用他人身份证入职会被处罚吗

    2019-10-10193 人看过

    依据我国相关法律的规定,用人单位招聘劳动者的时候,是要吧设置招聘条件的,对于应聘者一般会考察其是否符合招聘的条件,求职者要提供身份证明,那么用他人身份证入职会不会被处罚?下面由一分pk10代理小编为读者进行相关知识的解答。

  • 假学历入职国企十年如何处理

    2019-10-10172 人看过

    俗话常说,人无信而不立,诚信是一个人存在于社会的基本品德,甚至很多成功的企业家就是因为诚信而取得成功的,但是在如今的社会节奏逐步加快,人们的心态逐渐浮躁,并不是所有人都能够遵守诚信,那么,假学历入职国企十年如何处理?一分pk10代理小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

  • 劳动合同期限空白可以吗

    2019-10-10100 人看过

    在现代社会,每一个工作特别是正式工作的就职都需要签订一份真正的合法有效劳动合同通过每一个条款来保障劳动者的权益,以及规定双方当事人的权利义务, 所以劳动合同很少会出现空白的情况,那么劳动合同期限空白可以吗?一分pk10代理小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

  • 随着社会的发展,现在的人们很多都会寻找属于自己的工作,然后养活自己和家人。那么对于人们来说,能够找到适合的,在入职新公司的时候很多公司都会做一些背景调查,那么这些是否是可以的,下面一分pk10代理小编为大家解释一下关于员工新入职公司能否查到之前公司的工作信息。

  • 刚刚进入社会的新人最关系的可能也就是工资的问题了,如果拿不到工资对于自己的生活确实影响是十分大的,而有的人不太明白工资第一个干满后不发放而在次月发放这样的问题。下面就由一分pk10代理小编为大家讲解入职第一个月怎么发工资吗?

  • 在一些公司会有一些外聘人员,包括一些学校也会有外聘的外教老师,那么什么是外聘,我们是外聘人员呢,正式入职和外聘的区别有哪些,一分pk10代理小编通过你的问题带来了“正式入职和外聘的区别有哪些”的内容,希望对你有帮助。

  • 新员工入职到新公司里后,往往要经历一段试用期,试用期的时候双方都在评估,由于员工对工作内容不太懂得的关系,所以公司给员工的试用期工资也不会太高,那么,新员工入职试用期工资是如何规定的?一分pk10代理小编做了有关介绍,欢迎大家阅读。

  • 刚进入新的单位里面还不到三个月,由于个人发展理念或是其他的关系无法继续在公司里面工作,在这时候很多劳动者就会打算辞职,不想要继续留在单位里面工作,那么,入职不满三个月辞职怎么做?听一听一分pk10代理小编给出的详细讲解。

  • 在工作中受伤是比较常见的情况,对于劳动者来说这是属于工伤的情况,按照规定是可以进行工伤赔偿的。但是对于没有签订劳动合同的人来说这样的情况属于工伤吗?能得到赔偿吗?一分pk10代理小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

  • 劳动合同是确定劳动者以及单位劳动关系的一种合同。合同订立成功后会产生一定的法律效力。但是劳动合同也有不同的种类,那么按照劳动合同期限不同劳动合同可以分为几类?下面,就请大家跟着一分pk10代理小编一起来看看吧。

我在船上干活不小心摔伤了,胸12椎骨折和骶骨骨折,公司应该陪我多少钱

靳士海律师42秒前前回复:

你好,具体赔偿多少钱需要结合具体的损失以及最终是否达到伤残等确定。

你好,我想请问一下,公司工伤十级具体能陪多少钱

广东天穗律师事务所律师1分钟前前回复:

您好,事故发生后一个月内单位可以申请工伤认定,单位不申请,建议您在发生事故后一年内到劳动局(人力资源社会保障局)申请工伤认定,工伤认定的范围包括:劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定,伤残辅助器具配置鉴定等。有十个等级,十级为最轻,一级为最重,每个地区每个级别的赔偿标准各不相同,建议带材料到律所由律师具体核算。买了工伤保险由工伤赔付,如没有购买医保,由公司承担全部费用,若协商赔偿不成,可以向劳动监察部门投诉或者到用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁或者到法院进行诉讼

上班路上发生车祸没有住院治疗算工伤吗

广东天穗律师事务所律师1分钟前前回复:

您好,事故发生后一个月内单位可以申请工伤认定,单位不申请,建议您在发生事故后一年内到劳动局(人力资源社会保障局)申请工伤认定,工伤认定的范围包括:劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定,伤残辅助器具配置鉴定等。有十个等级,十级为最轻,一级为最重,每个地区每个级别的赔偿标准各不相同,建议带材料到律所由律师具体核算。买了工伤保险由工伤赔付,如没有购买医保,由公司承担全部费用。若协商赔偿不成,可以向劳动监察部门投诉或者到用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁或者到法院进行诉讼

查看更多

高温补贴相关规定

如今已经进入8月,进入高温季节,人们即将迎来高温的“烤验”。根据我国法律规定,用人单位应当向在烈日下继续工作的劳动者支付高温补贴。高...详细>

查看更多 查看更多
分享到
微博
QQ空间
微信