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耿武杰律师

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时时乐游戏机厂家,工伤鉴定后不辞职亏吗

来源:一分pk10代理整理 2019-03-30 17974 人看过
工伤鉴定之后确定了伤势,工伤者也是可以在一定的时间里面拿到相应的补偿金,在这个时候很多劳动者就会对自己是否要辞职而头疼,不知道自己是否要继续原来的工作。那么,时时乐游戏机厂家,工伤鉴定后不辞职亏吗?听听一分pk10代理小编给出的具体意见。

时时乐游戏机厂家工伤鉴定结果出来后可以辞职。首先要明确一点,一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取,而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。

工伤保险条例

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市时时乐游戏机厂家人民政府规定。

第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。时时乐游戏机厂家本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

如果认定是工伤(取得工伤认定书),就可以享受工伤待遇:

1.医疗、康复和辅助器具费用:政策规定范围内的实报实销

2.伙食、交通、食宿费:市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70%发给;转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准报销

3.工资、福利及护理费:停工留薪期内原工资福利不变,停工留薪期不超过12个月,特殊情况经鉴定后,延长期不超过12个月。生活不能自理的,护理费由单位负责

如果伤愈稳定后,会影响存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,就是伤残等级鉴定。鉴定结论再1-10级的,可以享受伤残待遇:

1.护理费:评定伤残等级和护理等级后,按生活完全不能自理、生活大部分能自理,生活部分不能自理三个等级,支付上年度职工月平均工资的50%、40%、30%

2.伤残津贴:1级—4级分别按本人工资的90%、85%、80%、75%发给;5级—6级分别按本人工资的70%、60%发给

3.一次性伤残补助金:1级—10级分别按本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月发给

4.一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金(和用人单位解除劳动关系时):5级—10级伤残,与用人单位解除或者终止劳动关系时,用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体根据各省、自治区和直辖市规定实施

5.养老医疗保险:1级—4级职工以伤残津贴为基数,由用人单位和个人共同按规定缴纳应缴纳的各项社会保险费,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;5级—6级职工以伤残津贴为基数,由用人单位和个人共同按规定缴纳应缴纳的各项社会保险费,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额

以上就是一分pk10代理小编为您总结的关于工伤后要不要辞职的相关法律知识。时时乐游戏机厂家通过上文我们可知工伤后辞职主要看自己,如果你在工作中遇到此类情况,希望以上内容可以帮助到您。时时乐游戏机厂家如果您还有任何疑问,欢迎在一分pk10代理进行在线律师咨询,我们会针对您的问题及时解答。

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延伸阅读:
工伤鉴定后工伤复发的处理规定
工伤鉴定后多久能拿到赔偿金
工伤鉴定后多久能赔偿
引用法条:
[1]《工伤保险条例》第三十七条
[2]《工伤保险条例》第六十四条
特邀律师:
耿武杰律师 河南郑州

耿武杰,河南鑫苑律师事务所律师,专业办理公司纠纷、合同纠纷、劳动纠纷相领域业务。时时乐游戏机厂家诉讼方面主攻公司法、合同法、劳动法及相关;非诉讼方面担任企业法律顾问,承办非诉讼业务,提供公司治理、风控管理、合同管理、用工管理以及其他专项法律事务。耿律师,具有丰富的诉讼实践经验,办理过大量各类诉讼纠纷,包括但不限于劳动纠纷、公司纠纷、合同纠纷、侵权责任纠纷、刑事辩护、行政诉讼、债权债务纠纷、离婚纠纷等,诉讼经验涉及一审、二审、再审、强制执行、拒不执行判决、裁定罪的追究等。在公司纠纷诉讼方面,办理多起涉及股东资格确认、股东出资纠纷、股东知情权纠纷、公司盈余分配纠纷、公司决议纠纷、股权转让纠纷、损害股东/公司利益责任纠纷、股东损害公司债权人利益责任纠纷、公司破产/解散和清算纠纷等诉讼案件。在劳动纠纷方面,办理多起涉及劳动关系确认纠纷、劳动合同履行、变更纠纷、劳动合同终止解除纠纷、追索劳动报酬补偿金纠纷、竞业限制纠纷、社会保险纠纷、工伤赔偿纠纷,以及人力资源方案设计。在非诉讼方面,担任担任河南XXX机械科技有限公司、河南XXXX机械工程有限公司、河南XX电气有限公司、郑州XX信息技术有限公司、郑州XX建设工程有限公司、郑州XX电梯安装有限公司法律顾问。为企业提供公司治理、风险控制、合同管理、用工管理以及其他专项法律事务。执业格言:作为一名律师,我希望能够通过自己的言行举止、宣传言论、开展讲座、代理诉讼、非诉纠纷处理等行动、活动展示律师做人的诚信、做事的专注、做法律事务的专业。尽到自己的努力,解决法律问题同时,尽多的解决客户与律师的信任问题,尽多的解决社会中的信任问题,发扬社会正能量!详细>>

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靳士海律师1分钟前前回复:

你好,具体赔偿多少钱需要结合具体的损失以及最终是否达到伤残等确定。

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你好,我想请问一下,公司工伤十级具体能陪多少钱

广东天穗律师事务所律师2分钟前前回复:

您好,事故发生后一个月内单位可以申请工伤认定,单位不申请,建议您在发生事故后一年内到劳动局(人力资源社会保障局)申请工伤认定,工伤认定的范围包括:劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定,伤残辅助器具配置鉴定等。有十个等级,十级为最轻,一级为最重,每个地区每个级别的赔偿标准各不相同,建议带材料到律所由律师具体核算。买了工伤保险由工伤赔付,如没有购买医保,由公司承担全部费用,若协商赔偿不成,可以向劳动监察部门投诉或者到用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁或者到法院进行诉讼

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广东天穗律师事务所律师2分钟前前回复:

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