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足球彩票推荐预测,哪些情况要签无固定期限劳动合同

来源:一分pk10代理整理 2019-05-13 285 人看过
劳动合同不管是对于企业来说还是对于劳动者来说,都是必不可少的。它对于维护自身额合法权益有着重要意义。足球彩票推荐预测劳动合同有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。那么什么情况下需要订立无固定期限劳动合同呢?以下就是一分pk10代理小编为您编写的有关于“足球彩票推荐预测,哪些情况要签无固定期限劳动合同”的相关法律知识,欢迎您阅读。

什么情况下必须签订无固定期限劳动合同

以下几种情况:

1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。

2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时,劳动者没有劳动合同法足球彩票推荐预测第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

根据《劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

足球彩票推荐预测用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其中相关知识:

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

足球彩票推荐预测(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

对于签定无固定期限劳动合同有助于维护劳动者的一些相关利益。如果您还有什么疑问,一分pk10代理为您提供律师在线服务咨询,欢迎您进行法律咨询

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