搜索 咨询
我的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 解除劳动合同 > 皇冠分分彩下载方法,2019最新解除劳动合同经济赔偿金标准怎么计算

史随心律师

专职律师

北京特别推荐律师

房屋买卖合同纠纷、劳动纠纷、婚姻继承、合同纠纷、公司业务

15601132776 劳动工伤
房屋买卖合同纠纷、劳动纠纷、婚姻继承、合同纠纷、公司业务

皇冠分分彩下载方法,2019最新解除劳动合同经济赔偿金标准怎么计算

来源:一分pk10代理整理 2019-04-19 237819 人看过
公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的,否则就会要求给经济赔偿金,劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,若用人单位在合同时间内解除劳动合同,就要赔偿劳动者相应的损失,那解除劳动合同经济赔偿金工资标准计算及依据是什么呢?接下来由一分pk10代理小编为大家整理了一些关于最新解除劳动合同经济赔偿金标准怎么计算方面的知识,欢迎大家阅读!

用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

(一)用人单位依法解除劳动合同

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1

(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%

劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用

(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用

连带赔偿责任

赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)

(一)用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据。

1、经济补偿金计算方法:应发劳动者工资X 25%

2、此种情形下可以主张的权利数额:应发劳动者工资+应发劳动者工资X 25%

3、计算依据:用人单位克扣或无故拖欠皇冠分分彩下载方法劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬,用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

(二)用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及依据。

1、经济补偿金计算方法:低于当地最低工资部分X 25%

2、当事人可以主张的权利数额:低于当地最低工资部分+低于当地最低工资部分X 25%

计算依据:用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

皇冠分分彩下载方法(三)经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据。

1、经济补偿金计算方法:在本单位工作年限X 月工资(最多不能超过12个月,未满一年按一年标准计算)

计算依据:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

(四)劳动者患病或非因工负伤,经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金,可主张项目及计算依据。

1、经济补偿金计算:在本单位的工作年限X 月工资

2、可主张项目:

⑴ 一般情形:经济补偿金+医疗补助费(月工资X 6个月)

⑵患重病:经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资X 6个月X 50%)

⑶患绝症:经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资X 6个月X 100%)

3、计算依据:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

(五)劳动者不能胜任工作,用人单位解除劳动合同经济补偿金及计算依据。

1、经济补偿金:本单位的工作年限X 月工资(未满一年,按一年计算,最长不得超过12个月)

2、计算依据:劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据其在本单位的工作年限,工作时间满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。

(六)劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,由用人单位解除劳动合同的经济补偿金及计算依据。

皇冠分分彩下载方法1、经济补偿金:在本单位工作年限X 月工资。

2、计算依据:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

(七)用人单位经营困难,裁减人员的经济补偿金及计算依据。

1、经济补偿金:本单位工作年限X 月工资

2、计算依据:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。

(八)额外经济补偿金计算及依据

1、计算:经济补偿金X 50%

皇冠分分彩下载方法2、依据:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

(九)工资的认定标准:本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资。皇冠分分彩下载方法用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。

综上所述,就是小编关于解除劳动合同赔偿的一些理解与整理了,大家可以仔细阅读本文,并结合自己的实际,做出明智的决定与处理。如果你还有什么不懂的地方或者有其他任何法律问题,可来一分pk10代理,会有专业的律师为你解答,定能完美解决你的烦恼。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。【投诉通道】

延伸阅读:
单位违法解除劳动合同赔偿金怎么计算
经济补偿金与违法解除劳动合同赔偿金是一个意思吗
如何计算单位违法解除劳动合同赔偿金
引用法条:
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
特邀律师:

北京市两高律师事务所(以下简称:“两高所”)是经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段,现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所,由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一直秉持专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。皇冠分分彩下载方法专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历史沿革,熟悉司法实践中仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。预防胜于补救。两高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险防控体系,对企业人力资源风险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询等四层控制方法,有效地预防法律纠纷,控制企业人力资源风险,致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部依托大量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培训讲座,得到广大客户的一直好评。详细>>

在线咨询
史随心律师 15601132776

史随心律师从事律师执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

在线咨询
  • 员工私下接单可以解除合同吗

    2019-10-16110 人看过

    依据我国相关法律的规定,员工在工作的过程是要遵守相应的职业道德,维护公司的利益,而有些员工会在私下与客户达成协议,侵害公司的利益,那么员工私下接单可不可以解除合同?下面由一分pk10代理小编为读者进行相关知识的解答。

  • 犯罪嫌疑人公司是否可以开除

    2019-10-15187 人看过

    在现实生活中用人单位在一定的情形下,是可以解除劳动合同的,如果是依法解除劳动合同的,用人单位是不需要给予劳动者经济补偿的,那么犯罪嫌疑人公司可可以解除劳动合同的?下面由一分pk10代理小编为读者进行相关知识的解答。

  • 损坏公司物品可以单方面开除吗

    2019-10-10164 人看过

    依据我国相关法律的规定,公司与劳动者签订劳动合同后,在一定的情形下,用人单位是可以单方解除劳动合同的,并且不需要给予经济赔偿,那么损坏公司物品可不可以单方面开除的?下面由一分pk10代理小编为读者进行相关知识的解答。

  • 安全责任人离职后还有责任吗

    2019-10-10108 人看过

    依据我国相关法律的规定,企业要履行消防安全责任的,消防安全对企业是非常重要的,而企业的消防安全责任人是企业的主要负责人,那么安全责任人离职后还有没有法律责任的?下面由一分pk10代理小编为读者进行相关知识的解答。

  • 上班喝酒属于解除合同的情形吗

    2019-10-10195 人看过

    酒精在一定程度上会令人得到放松,但适当过度的酒精摄入往往会使人神经以及大脑出现短暂的记忆模糊以及神经亢奋做出许多平时自己不会想也不会做的事, 而对于工作人员而言,上班喝酒毫无疑问会耽误自己的工作,,那么上班喝酒属于解除合同的情形吗?一分pk10代理小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

  • 签订合同后双方应该按照合同的约定履行,合同当事人解除合同的,需要符合法律的规定和合同的约定,如果违法解除劳动合同的,需要承担相应的责任,那么单方解除合同告知函的范本是怎样的?下面由一分pk10代理小编为读者进行相关知识的解答。

  • 员工在工作的时候遇到被单位辞退的情况,等于是失去了稳定的工作跟收入,很多劳动者都因此而非常的气愤,但是单位给了充分的理由自己不得不服。单位辞退员工也不是那么的简单,单位辞退员工需要办理哪些手续?下面一分pk10代理小编为你详细介绍相关知识。

  • 目前很多女职工都会生二胎,在女职工怀孕之后是能够享受到一定的权利,比如单位不能够轻易的辞退他们。但是有些员工在工作中犯下了重大的错误,给单位造成了损失,那么,孕妇犯重大错误公司能辞退吗?一分pk10代理小编详细告诉你有关知识。

  • 依据劳动合同法的规定,企业可以设立自己的公司制度,而公司制度不能违反法律的规定,而很多公司的制度中会有对旷工劳动者辞退的规定,那么劳动合同法连续旷工3天可以辞退吗?下面由一分pk10代理小编为读者进行相关知识的解答。

  • 在经济不景气或公司发展遇到了瓶颈的时候,不少公司都有传出倒闭、破产关门的消息,一旦公司有类似的行为就必须要遣散员工,在公司里面工作的员工可以争取到一定的补偿,那么,公司遣散员工赔偿金是多少?一分pk10代理小编详细告诉你有关知识。

  • 员工与公司之间解除劳动关系可以是因为员工自己辞职,也可以是基于公司的解雇,还有一种情况是员工被公司劝退。那么用劳动者被公司劝退有补偿吗?针对这一问题,一分pk10代理小编为你整理了相关的内容,希望对您有所帮助。

高温补贴相关规定

如今已经进入8月,进入高温季节,人们即将迎来高温的“烤验”。根据我国法律规定,用人单位应当向在烈日下继续工作的劳动者支付高温补贴。高...详细>

查看更多 查看更多
分享到
微博
QQ空间
微信