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pc蛋蛋开庄软件破解版,2019未签订劳动合同双倍工资如何计算

来源:一分pk10代理 2019-03-14 140836 人看过

未签订劳动合同双倍工资的计算基数是多少呢?如何确定双倍工资的期限呢?双倍工资的时效是多久呢?就这些问题小编为大家整理了下面的文章,希望对大家能有所帮助!

未签订劳动合同双倍工资

劳动合同法》第八十二条: 

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一、适用“双倍工资”的范围

《劳动合同法》第二条“适用范围”中有明确的规定:

pc蛋蛋开庄软件破解版中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

二、如何定义劳动合同

具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓”空白合同”,” 黑白合同”,”单方合同”问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由.

在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.

三、“双倍工资”支持多长时间

在实践中, 未签订劳动合同,索要双倍工资到劳动仲裁申请仲裁,仲裁委员会一般只支持十一个月的。法院pc蛋蛋开庄软件破解版判决不一,有支持多余十一个月的,那么多余十一个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段,可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资,有的仲裁委是不受理的,给开个不受理通知书,然后直接到法院起诉。

四、“双倍工资”该怎么计算

很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”,实际上双倍工资”的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。pc蛋蛋开庄软件破解版具体按照实际发放的工资来计算。

五、“双倍工资”的时效问题

我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,一年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求。

根据法律规定,双倍工资诉讼时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为一年。

劳动者与用工单位之间确立用工关系后,应当签订明确双方权利和义务的协议,就是劳动合同。如果用工单位不按照法定形式在法定时间内与劳动者签订书面劳动合同,就得在规定时间內支付劳动者双倍工资。以上就是小编的回答。如果您还有其他疑问,欢迎来一分pk10代理进行咨询。

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延伸阅读:
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双倍工资怎么算
引用法条:
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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史随心律师从事律师执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

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老板不给工资,发消息也不回,我也不知道我具体工资有多少,反正之前说好的

梁静飞律师1分钟前前回复:

您好,发生劳动纠纷的情况下,建议您先与对方协商解决,协商不成的,到劳动局申请劳动仲裁。

我是劳务协议用工,终止协议用工,单位应不应该赔偿我没有提前告之我的赔偿金

于是今律师1分钟前前回复:

您好,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

辞职通知书交完一个月,单位领导以缺员工为由,不给办理辞职

刘欢律师1分钟前前回复:

您好,建议您委托律师起草一份《解除劳动关系通知书》即可离职,不用单位批准(非常重要,原因是法律规定的合法程序以及我们在处理劳动案件过程中总结的办案经验,您也可以自行尝试不发出该通知,则无法取得经济补偿。)并经律师指导您向单位发出该通知书,不要自行写《辞职书》即离职,这样对方会以未收到您的辞职书,以您方旷工为由或其他理由与您解除劳动关系,则此时您将无法主张对方向您支付经济补偿、赔偿。如自行申请劳动仲裁,需要准备以下证据材料:1)仲裁申请书;2)您的身份证原件及复印件;3)公司的户卡(工商局打印);4)劳动合同;5)工资的银行流水,或者有公司盖章的工资条;6)排班表或工作时间的相关证据;7)如欠薪,则月工资和欠薪时间,欠薪金额的证据(如有欠条,则应当到法院起诉,而非申请劳动仲裁);8)与您诉求相关的其他证据材料。具体证据材料的准备,委托我后会给您一次性的详细指导,您按照我的指导准备即可。如需咨询,可以拨打我头像下方的联系电话或者添加微信(手机号同为微信号),向我详细咨询,委托专业律师申请劳动仲裁,维护您的合法权益。

我是实习生辞工的时候,我只是口头跟他说了一声。第2天就走了,他不发我工资

法律顾问团律师1分钟前前回复:

辞职需提前30天提交书面报告,试用期提前3天通知单位。 工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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